البصمة .. إثبات حالة !!

بقلم المهندس علي الحبيتر

صاحي صاحي .. حرس الأسواق قديما  (الناطور) بصيحاتهم المفهومة والمعروفة تتعالى حناجر الثقة وتتبادل فيما بينهم كتأكيد على أداء مهمتهم وإستمرارهم فيها على أكمل وجه من حيث الإستعداد والجهازية أثناء حراستهم الليلية حتى تنتهي أوقات عملهم.
اذاً هناك من يبدع في مجاله ويحرص كل الحرص على تواصله الرائع بصور تتلألأ عن قيم ومعاني أصيلة.
وفعلا “صاحي صاحي” لها إمتداد راقي حين تراقب أدائك وتتعرف على جهازيتك، لها إسقاطات أنيقة وتبادل تفخر به وكذلك لمن يشعر بها ويتداولها حيث إنها العطاء الداخلي،
‘عندما تكون المسئول الذي يشعر بحجم مسئولياته’.
“الاخلاص هو أخو العدالة”
||هوراس||.

•البصمة !!
لا أعلم عن صحة الدراسات الطبية وتأكيدها عن خطر تلك البصمة وأيضا عن مستوى الأمراض وتناقلها بين الموظفين!! مجرد ماأصدر ديوان الخدمة المدنية تطبيق نظام البصمة على جميع موظفين الدولة دون أي إستثناء يُذكر.
شعور أصابني بقلق وإحباط حين تكون هذه الضجة المفرطة عن تطبيق نظام إثبات الحضور والإنصراف للموظفين كان ومازال يتعامل معه البعض!! وسؤال يراودني بكل وضوح أتمنى أن تقابله إجابات حقيقية تملأها ثقة ومسئولية كل من يريد تطبيقها ومن هم مطبقة عليهم أيضا.

سؤال مهم: هل نظام البصمة آلية جديدة يتم العمل بها؟! وهل كل هذا هو المطلوب؟!.

• إثبات حالة !!
نظام البصمة في إثبات حالة الحضور والإنصراف .. ليست حل بل هناك وسائل وبدائل أهم وأدق في مثل هذه الحالات إن كنا فقط نودّ تأكيد الحضور والإنصراف فقط!!

• المواقف الطريفة اليومية للموظف:
-هناك من يمتاز بحضوره وإنصرافه أما الجانب المهم المتمثل والمطلوب من ناحية الإنتاجية.. لارصيد له!!
(أليس مهم أن تكون الإنتاجية رقم ١ قبل تطبيق نظام البصمة؟ لابد أن يكون هناك طرق للبحث والتواصل والعمل على تطويرها) من خلال نظام الأولويات لدينا.

-لكل عمل خطوات لها أسباب مدروسة وتطلعات أيضا لها نتائج حتمية لامفر منها ستُسجل في دفتر النجاحات اليومي، إذاً قرار البصمة هل سيضيف للموظف؟ أم لجهة العمل الحكومية؟ أو الأثنين معا؟ أم يوجد خلل في بيئة العمل سواء الداخلية التي تشير للموظف وتطويره والخارجية حيث مكان العمل بتوابعه من قوانين وأنظمة معمول بها.

-قرار لمن أمضوا أكثر من ٢٥ سنة في الخدمة وإستئناف نظام البصمة.. حديث شيق ومعنى يريدون من خلاله قرار أخر أقرب وأصدق أهمية وهو ‘إعادة النظر في مدة الخدمة’ هل ستكون هي النافذة المطلة على هذا القرار. حسب ما أراه حسب وجهة نظري.
“بين كل فعل وردة فعلٍ توجد مساحة، فـي تلك المساحة تتحدد شخصيتك”.
||أحمد الشقيري||

(البصمة) قرار أثبت لنا مايدور في أذهان بعض الموظفين وقبلهم طبعا بعض المسئولين.. وإن كان من باب المساواة والعدل تطبيقها.

• صاحي صاحي.. نحتاجها في تفعيل لكثير من الأمور ولابد أن نتواصل معها ولعل مثل هذه القرارات تكون محطة نكتشف منها أين نحن من القيمة التي تتمثل في روح التعاطي مع الأعمال والشغف والتواصل مع مثل تلك الظروف.
المسئولية الحقيقية أن تكون في المكان المناسب الذي تضيف لها وتضيف لك.
وأخيرا.. الشكر والتقدير لجميع من أجتهد وسعى للتطوير سواء كانت جهود شخصية أم على المستوى الجماعي في بيئة العمل بمسمياتها المختلفة ولكل من يعمل وأمامه مصلحة العمل مهما بلغت القرارات + الظروف.