أخبار
وزير الأوقاف يحدد ضوابط وآلية المشاركة في البرامج التدريبية الداخلية والخارجية
أصدر وزير الأوقاف والشؤون الإسلامية ووزير الدولة لشؤون البلدية فهد الشعلة تعميما وزاريا بشأن آلية عمل وضوابط المشاركة في البرامج التدريبية الداخلية والخارجية.
وجاء في القرار: حرصا على مصلحة العمل وتنظيمه، فإن الجهة المختصة بتحديد طبيعة المشاركة وتقييم العروض التدريبية هي إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري طبقا للمعايير التي حددها ديوان الخدمة المدنية، وفي ضوء خطط التدريب والإيفاد بمعرفة لجنة التخطيط العليا بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري، وهي المنوط بها أيضا تطبيق الضوابط المفروض اتباعها لتحديد مدى كفاءة الجهة التي تقيم الدورات التدريبية وتقييمها.
وأضاف: القرار يشترط للمشاركة في البرامج التدريبية ما يلي:
٭ أن يكون المرشح كويتي الجنسية.
٭ أن يتلاءم البرنامج مع طبيعة عمل المرشح ومسماه الوظيفي.
٭ أن يكون البرنامج التدريبي ضمن الاحتياجات التدريبية للإدارة أو القطاع.
وتابع القرار: بالنسبة للبرامج التدريبية الخارجية، يتعين مراعاة أن تكون الترشيحات للبرامج التدريبية الخارجية ذات طبيعة فنية أو مهنية وحسب الاحتياجات الفعلية للوزارة، وعدم شمولها البرامج التدريبية ذات الطابع النظري والمهارات العادية التي يمكن الحصول عليها من خلال التدريب الداخلي، وأن يكون محتوى البرنامج التدريبي متوافقا مع المهام الوظيفية المنوطة بالمتدرب، كما يتولى رئيس القطاع المختص اعتماد الترشيحات للمشاركين بقطاعه على النحو التالي:
٭ بالنسبة للبرامج التدريبية الداخلية، يكون الترشيح للبرامج وفقا لخطة البرامج التدريبية المعتمدة من إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري، وترسل كل الترشيحات إلى إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري لتقوم بدورها بالتأكد من استيفائها كل الضوابط المعتمدة من ديوان الخدمة المدنية، وتقوم إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري بتزويد ديوان الخدمة المدنية بأسماء المرشحين، وترسل الترشيحات إلى اللجنة المشكلة بالقرار الوزاري رقم ٧٩٩ لسنة ٢٠١٩ بجانب خطة الترشيح في الإيفاد للتدريب الخارجي الموضوعة من إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري، وفي حال الموافقة المبدئية تقوم إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري بمخاطبة ديوان الخدمة المدنية برغبتها في ترشيح موظفيها بالدورات الخارجية.
وزاد: في حال موافقة ديوان الخدمة المدنية تقوم إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري بإعداد مشروع القرار الإداري المتعلق بتنفيذ المشاركة تمهيدا لإصداره من الوكيل المساعد للتخطيط والتطوير المفوض في الإيفاد بالدورات التدريبية، وتتولى إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري إخطار المرشح عن طريق ادارته بموجب كتاب رسمي يوضح جميع البيانات، ومراجعته إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري لاستكمال بياناته.
(الأنباء)